史玉柱点评谢莉的原话如此：我建议你走高工资的路。我刚才问你调节税，实际上我是想看工资水平的。根据我过去下海到现在也十好几年了，总结下来，给员工高工资的时候，实际上是成本最低、公司的...

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《劳动合同法》背景下调岗调薪十大要诀第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议2007年6月29日经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法（草案四次审议稿）》。 　　对立法者而言，《劳...

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薪酬分配案例分析 一、 公司现状 A公司是一家成立不久的装饰设计公司，主要业务是面向商场、酒店以及房地产开发商，以大项目为主，定位较高，目标是在10年内做到全国同行业排行前5名。2003年，公...

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此次调查同时提出2003年的薪酬趋势：企业薪酬制度执行的灵活性增大，但原有条条框框仍是滞障。 呈现个性化多样化趋势 研究显示，薪酬制度执行的灵活性增大，企业更多关注的是如何使自己的薪酬制...

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今年1月上海市劳动和社会保障局颁布了《上海市企业工资支付办法》（以下简称《办法》），该办法切合了上海市的社会发展，提出了以前1995年《上海市企业工资支付暂行办法》中没有涉及的东西，充分...

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作为企业的管理者，有没有思考过这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许...

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一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入都应该得到保护。十六大报告中的这句话引起了人们的关注。就如何理解这句话内涵的问题，记者采访了劳动和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南。 　　苏海南...

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今年4月1日起，本市企业工资支付有新办法。市劳动保障局昨天披露，新修订颁布的《上海市企业工资支付办法》新增了可由企业与职工代表就假期工资、加班工资进行工资集体协商等规定。 新修订的《办...

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一般来讲，确定起薪的标准取决于以下几个因素：首先是员工的生活费用，如果薪酬不能维持基本的正常生活，员工肯定会另谋出路；其次是同地区同行业的市场行情，如果公司的起薪低于其他公司的同等...

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目前薪酬水平较高的行业是电信、快速消费品、IT业和房地产业，其中又以电信收入最高，平均年薪为５７２０８元。 影响市场薪酬水平高低差异的主要因素有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断...

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在进行薪酬管理时，应结合企业在册员工薪酬和各岗位特点平衡考虑，特别是新入职的员工。 　　1、新员工起薪的标准 　　▲考察以下几个因素： 　　A、员工的生活费用，如果薪酬不能够让员工维持基...

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我从2002年起就没再与公司续签劳动合同，但一直在公司工作，公司每月付我1180元工资。今年7月我向公司提出解除劳动关系，8月7日，公司为我办理了离职手续，并按照每天10元的标准，支付了我8月1日...

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带薪休假，一个并非新鲜的话题，因国务院法制办近日发布了《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》，引发的社会议论却不绝于耳。记者近日在合肥、福州等城市调查发现，围绕带薪休假的议论...

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如何计算辞职违约金 智联招聘日期：2007-10-22 　　牧草：本人于2007年10月12日提出辞职，最后工作日时2007年10月31日，公司要求我支付违约金，计算公式如下:全月工资/20.92*10，10天中含有4天双...

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兼任中南财大教授，盛大总裁来汉演讲，自称已有足够的财富 企业文化不是喊几个口号，贴几个标语，应该是一种价值观。企业文化的目的是让员工喜欢企业，员工需要一种氛围。 要想真正解决这一问...

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昨天，《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》经媒体公布后，立即引起社会各界广泛关注。休假薪情如何算？工龄正好满1年的能不能休假昨天记者梳理出市民最关心的4大问题，专门请劳动法专...

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小刘说，如果老板让员工休带薪年假，那固然好。如果老板不让休，估计多数员工也不会为100元、200元休假费去找相关部门，毕竟现在找一份工作不太容易。《职工带薪年休假规定(草案)》征求意见时间...

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无论你是在职场征战多年的老将还是初涉职场的新手，走入职场就是为了名利双收。职场中与利直接挂钩的自然是薪资。然而，你是否对自己的薪水感到满意呢？你是否认为自己的付出就等于你拿到的薪水...

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年底临近，职场的硝烟渐渐远散。有人经过金九银十的东奔西闯，终于换来了录用通知，而有的人仍坚守自己的岗位，稳坐钓鱼台，心中盘算着如何在年底稳操胜券，其实，年底卧槽实际的。因为这样，你...

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在知识经济时代，企业利用其一切资源确保其生存和发展，对资源的消耗也由自然界的物质资源转向人力资源。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，中小企业的核心竞争力就是企业的员工，流失了...

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编 者按 ：带薪休假对职场的重要性，随着工作压力的增大而日渐突出，无论是对企业还是员工，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性和效率的法宝。 　　我在华为休过一次。一家著名企业高...

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编 者 按 ：企业根据自身特点，制定长期的动态的成长而规范的薪酬政策要比了解外在的薪资行情要重要得多，当然利用薪资行情作为制定薪酬政策时的参考资料也未尝不可。 　　在日常的面试过程中，...

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到底调薪要调多少才够？ 企业对抗不景气的方法五花八门，不外乎节约开支、减少浪费、人员遇缺不补、优退等措施，实在不得已的才祭出资遣员工的方法，资遣虽然是节省人事成本最直接快速的方法，但...

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史蒂夫。巴尔默遇到了很棘手的员工士气问题。几年来，微软公司的股价一直增长乏力，在华盛顿州雷德蒙德市的公司总部里，员工们对Google公司的向往之情也在不断扩散。迟迟未能推出的Windows Vist...

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企业设计薪酬首先必须在发展战略的指导下制定企业的薪酬策略，企业薪酬策略的制定包含水平策略和结构策略两个方面。 1.薪酬水平策略 　　薪酬的水平策略主要是制定企业相对于当地市场薪酬行情和...

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岗位测评是公司薪酬体系设计的重要依据，岗位测评的成功与否直接关系到公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到我们是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度，提高工作效率，从而提高...

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职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的考评排行榜上一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方...

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每年快到年末的时候是每个人非常开心的时候，对于工薪阶层来说，没有什么比年底领到厚厚一个红包更为高兴的了，那不单是对你工作的肯定，付出的回报，更是对你心灵的一种慰藉啊。但是每年年末前...

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编者按 ：有太多的公司不注重员工的价值，并且为此付出了代价。通常，人们认为企业面临的问题是如何激励员工或者增加他们的归属感，但事实并非如此，真正的问题是管理层如何才能避免削弱员工的士...

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一个朋友的公司为了增强企业凝聚力，体现公司对员工的关怀，增进企业与员工感情，向每位过生日的员工赠送蛋糕和礼品。此活动得到全体员工及社会各界的赞誉。但是也不得不承认经过一段时间的运作...

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